Wanneer je in HR-land vertoeft, ben je ongetwijfeld op de hoogte van de laatste nieuwe trends. Of het nu psychologische veiligheid is, hybride leren of een ander buzz-word. You guys are on top of it! Jullie schakelen een hip opleidingsbureau in dat de nieuwste theoretische modellen vertaalt naar de praktijk. Maar toch verandert er nadien bitter weinig op de werkvloer… why, oh why? Ik help je om dit uit te vlooien!
Vol enthousiasme rol je een opleidingstraject uit. Dit gaat alles veranderen! Tot wanneer je even polst bij je mensen… Wat blijkt? Ze slijten plichtsbewust hun broek in je sessies en enkele rebellen kwamen zelfs niet eens opdagen! Pffff… geld weg gegooid? Niet noodzakelijk!
Samen gaan we kritisch door je opleidingsaanbod. Hoe kan je een valse start vermijden? Wat zijn quick wins waardoor je het rendement van je opleidingen vandaag nog optrekt? Let’s find out!
Lees meer
Wat heeft HR-land gemeenschappelijk met een speelplaats? Trends! Soms wil iedereen knikkeren, hinkelen, dan weer rollerbladen,… Van de ene hype huppelen we vrolijk naar de andere. It’s madness!
Hoog tijd om die hypes te doorprikken! Welke zijn écht relevant voor jouw complexe context? Wat leren ze je precies? Wat zijn trends die je niet mag negeren en welke moet je net wél links laten liggen? We gaan er samen door!
Lees meer
HR-life is not a pony camp! Vaak krijg je vanuit de business de wind van voren. Waarom duurt ons onboardingproces zo lang? Waar zijn die cijfers rond dat change-traject? Waarom delen onze leidinggevenden hun kennis onvoldoende? Hier bestaan er geen off-the-shelf oplossingen voor!
Als neutrale partner (die geen enkele leermethode als religie beschouwt ;-) ) help ik je om te stoppen met rondjes draaien én doordachte keuzes te maken. Zet me in als brainstorm-vriend, groepsfacilitator, mentor, L&D-ninja: you name it!
Lees meerJe hebt je budget voor het komende jaar gekregen, maar wat ga je er nu mee aanvangen? Ik help je het kaf van het koren te scheiden op vlak van leertrends en leeroplossingen. Welke zijn écht onderbouwd? Kunnen ze een meetbaar verschil maken in jouw context? Don’t buy de woeshi woeshi aanpak, want leren is serious business.
Kleine tweaks in je huidige initiatieven kunnen al een gigantisch verschil maken in hoe diepgaand mensen leren én hun gedrag aanpassen. Maar waar zitten die quick wins? We speuren ernaar zodat je je bestaande leertrajecten versterkt! (Lees: die report-out meetings met directie zullen al snel een pak minder eng lijken ;-))
Rendabele leeroplossingen uitwerken vraagt een stevige portie creativiteit! Wat werkt in bedrijf A, werkt immers niet noodzakelijk in bedrijf B. Kies dus niet zomaar voor een eenvoudige copy/paste van methode X of werkwijze Y. We ontwikkelen samen een unieke cocktail van oplossingen op verschillende niveaus die écht werken. Op maat van JOUW organisatie!
In HR-land worden vaak pleisters op de wonde gelegd. Veel leeractiviteiten pakken de échte oorzaak van een probleem niet aan. Dit leidt tot frustraties en vooral… dure fouten! Toch kunnen zo’n missers vaak vooraf vermeden worden. Hoe precies? Daar help ik je mee op weg!
(hover over de bolletjes)
Ja, deze
Of deze
Ben jij voldoende geholpen met mijn standaardaanbod? Super, dan ga jij voor plug and play! Toch eerder een specialleke? Ook met lastige hr-struggles kan je uiteraard bij me terecht! Ik schik me naar jouw noden zodat het resultaat er ‘boenk’ opzit.
Ik kom je niks niemendal opleggen! Steeds kijk ik naar de unieke situatie waar jouw organisatie inzit én de kennis die reeds intern aanwezig is. Hoe het daarna verder moet, overleggen we in co-creatie. Ik doe een eerste aanzet en vervolgens ping-pongen we over en weer zodat we een duurzaam resultaat bekomen. Zo win jij altijd: game-set-match!
Evidence watte? Een fancy term om je te zeggen dat we uiteraard wetenschappelijke principes gebruiken, maar op een praktische manier! What would this look like if it was easy? We combineren ‘book smart’ met ‘street smart’ zodat elke leerervaring zo effectief mogelijk wordt.
Net zoals een heerlijke cocktail uit verschillende ingrediënten bestaat, ben ik niet vies van een succesvolle blend. Of het nu online, offline, live, asynchroon, inhouse, uithuizig, voor 30 minuten of 12 maanden is… Alles kan! Flexibiliteit is nu eenmaal het voordeel van samenwerken met zelfstandige ondernemers.
(lees de reviews)
Hopla, laat je vraag maar komen!
Iedereen zegt dat ervaringsgericht leren het de beste leermeester is. Maar hier is de klucht: ervaring alléén is zoals een frieten uit de frituur zonder saus. Je hebt iets extra nodig om het af te maken.
Ervaring is de Hulk van leren. Niet alleen tijdens trainingssessies, maar ook als je door het dagelijkse …
It’s the time of the year again! Nee, dan heb ik het niet over 25 december, maar wel over de ATD …
Lees meer
Het domein leren en ontwikkelen is vanuit het onderzoeksveld een puber in volle ontwikkeling. Hoewel …
Lees meer
Sinds de coronacrisis kreeg ook online leren eindelijk een boost. Maar een klassikale opleiding omzetten…
Lees meerIedereen zegt dat ervaringsgericht leren het de beste leermeester is. Maar hier is de klucht: ervaring …
Lees meerIt’s the time of the year again! Nee, dan heb ik het niet over 25 december, maar wel over de ATD …
Lees meerHet domein leren en ontwikkelen is vanuit het onderzoeksveld een puber in volle ontwikkeling. Hoewel …
Lees meerSinds de coronacrisis kreeg ook online leren eindelijk een boost. Maar een klassikale opleiding omzetten…
Lees meerHonger is niet plezant. Tijd om daar iets aan te doen. Schrijf in op de nieuwsbrief en voed je brein met smaakvolle updates.
